初期メンバーは残らない事が多い
今日はいつもと変わって経営などの観点から書こうと思います(#^.^#)
チームを作ったりなどで結構頻繁に起こる事でもあるのでご参考になればと思います(#^.^#)
これは私の経営の恩師に言われたのですが「君が上を目指していく経営者なら初期のメンバーほとんど辞めるよ」ってｗｗｗ
私はその時は何を言ってるんだこの人は！と思いましたが3年後本当にそうなりましたｗｗ
私が作ったトレーナー集団があるのですが最初は人の為に作る、お金が出せない人達にも最新のトレーニングを！、みんなで楽しくやりたい！などの気持ちがあったように思います。
私は代表として色々な人間に会う訳ですがそこで見聞を広げるわけですよ！！そうすると現実的にこれからやるべきことが見えてくるわけです。
そうすると最初に掲げたお金を出せない人達にも最新のトレーニングをってところが結局組織がデカくなるにつれてそれは違うだろ？って思い始めるわけです。
せっかく自分の稼いだお金をこちらに投資して頂ける方と金は出さないけどワガママだけは多く言ってくる人ではどちらを大事にしますか？経営者だったら当たり前に自分達の価値を認めて払ってくれる人ですよね？
正直お金を払って頂けない方が増えた事で組織は荒れていきました。
投資をしてくれる人達は減りワガママで組織にとってなんの得にもならない人が増えて言ったのです。
私はメンバーと話合いました。何度も。
でもね結局最初の所で止まっているんですよ。経営者感覚が無いから。
そうすると初期メンバーは全員去り新しく入った組織として健全経営を出来るメンバーになったらワガママな客は減り支援してくれるお客様が増えていって経営は順調になったわけです。
今はその組織を私は後継者に任せて離れましたがこれがほとんどの組織に当てはまると確信しています。
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